|
|
Главная » 2013 » Декабрь » 12 » это нужно знать
|
Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы
07.01.2011 вступил в силу Федеральный закон от 23.12.2010 № 382-ФЗ «О внесении изменений в статью 145-1 Уголовного кодекса Российской Федерации», гарантирующий каждому гражданину вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 145-1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. В случаях частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев, виновному грозит наказание в виде штрафа до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишения свободы на срок до одного года. В соответствии с частью 2 ст. 145-1 УК РФ, уголовная ответственность наступает за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Данное деяние наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет и лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Согласно части 3 ст. 145-1 УК РФ при наступлении тяжких последствий, каковыми, например, могут быть смерть, тяжелое заболевание, тяжкий вред здоровью, деяния виновного наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Субъектами данного преступления являются руководители организации, работодатели - физические лица, а также руководители филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Уголовную ответственность за невыплату заработной платы несет физическое лицо – руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) либо работодатель, если он совершает невыплату из корыстной или иной личной заинтересованности. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду (например, зачисление определенных сумм на счет виновного для получения процентов); иная личная заинтересованность – к продвижению по службе, избавлению от неугодных работников и т.п.
Помощник прокурора Баймакского района И.А. Муртаев
|
|
Категория: Документы |
Просмотров: 321 |
Добавил: СП_Акмурун
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
